Poul Erik Høyer: Bestyrelsen kan også være sjov

Der er ingen tvivl om, at jeg har fået meget ud af at være en del af det frivillige foreningsarbejde. Specielt bestyrelsesarbejde, som jo kan være en af de tungere tjanser i en forening. Ikke desto mindre mener jeg, at man virkelig kan udvikle nogle færdigheder, der kan gavne én senere hen i erhvervskarrieren.

At være frivillig i en forening giver dig opgaver, hvor du skal tage stilling til nogle meget vigtige områder for klubbens eller foreningens fremtid. Det betyder, at du får en enorm indflydelse på, hvad der kommer til at ske med din forening. De beslutninger, der tages, har betydning for den retning, som foreningen vælger.
For at forbedre dine egne kompetencer er der ingen tvivl om, at du skal forsøge at gennemføre dine meninger og holdninger, så du hele tiden styrker dine kundskaber for argumentation og kommunikation.
Jeg har personligt erfaret, at hvis jeg ikke giver informationerne til dem, jeg gerne vil påvirke, eller endnu værre; hvis jeg ikke kan argumentere for mit synspunkt, så har jeg ingen mulighed for at trække gruppen i en bestemt retning. Jeg har oplevet, at disse kompetencer er yderst relevante, når jeg står med en lederrolle, og det være både i foreningsregi, men så sandelig også erhvervsmæssigt. Jeg tror, at mange virksomheder ser meget positivt på de unge, der tidligt har stået i disse situationer og udviklet sig på disse områder.

Et andet område, som jeg synes, er vigtigt, er de sociale relationer. Den interpersonelle intelligens (evnen til at forstå sine egne følelser og motiver) er et område, som den berømte psykolog Howard Gardner beskriver som én af de otte intelligenser. Der er ingen tvivl om, at den sociale forståelse for sammensætning af mennesker og mennesketyper påvirker det arbejde, der udføres. Både for kvaliteten og opbakningen, når beslutninger skal føres ud i livet. Du skal jo herigennem sørge for, at der er andre, der kan stå inde for dine ideer og være med til at bakke op om det, når der skal vedtages noget i bestyrelsen.

Dette område kommer du med garanti til at stifte bekendtskab med i en almindelig erhvervskarriere, og sammen med den mulige styrkelse af de sociale områder vil jeg mene, at du som frivillig i et foreningsarbejde bestemt vil stå med bedre kort på hånden, når du skal skrive din første jobansøgning. Det er i øvrigt også sådan, at virksomhederne i dag meget gerne ser, at der er et engagement hos den unge. De ser yderst positivt på, at den person, de ansætter, både har interesse, men også drivkraft for at deltage i foreningsarbejde.

Den demokratiske proces har vel nok været det, der igennem det frivillige foreningsarbejde har gjort, at jeg også har fået mod på at gå ind i lokalpolitik. Der er nogle fundamentale ting omkring demokrati, der gør, at jeg er blevet styrket igennem det arbejde, jeg har foretaget mig i foreningsregi, og jeg ser frem til at kunne udøve det på flere fronter i fremtiden.